根据市委部署，2021年11月4日至12月31日，市委第二巡察组对学院党委进行了常规巡察。2022年5月27日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、把整改落实作为一项重要政治任务来抓

一是统一思想认识，精心安排部署。接到市委第二巡察组反馈巡察意见后，学院党委立即召开专题会议，认真学习领会巡察反馈意见，研究制定整改工作方案，细化分解整改任务，明确责任落实清单。在此基础上召开了巡察整改工作推进会，进一步动员全院各级党组织和党员干部高质量完成巡察整改工作各项任务，为高质量完成巡察整改任务奠定了良好基础。

二是加强组织领导，统筹推进整改。学院先后召开全面从严治党工作会议、巡察整改领导小组会议、巡察整改专题民主生活会、座谈会等多次会议，多次听取巡察整改推进情况汇报，扎实推进巡察整改工作。

三是科学细化措施，明确整改责任。在市委第二巡察组的指导下，学院党委将巡察组提出的3个方面反馈意见细化分解为34项问题，制定了141条整改措施，明确牵头领导、牵头部门、责任部门和整改完成时限。

四是强化督导检查，确保整改实效。6月14日，党委书记主持召集牵头单位负责人和各级党组织书记进行集体谈话，逐条分析问题，深入查找学院内部制度机制方面存在的薄弱环节，逐项研究完善整改措施，进一步压实责任。

二、整改落实的成效

学院党委坚持目标导向、问题导向、结果导向，既要立行立改，又做到举一反三、建章立制，确保巡察整改各项任务取得实实在在的效果。市委巡察组反馈意见梳理出的34个具体问题。截至目前，已完成整改29个、5个正在积极推进。

（一）在聚焦贯彻落实党的路线方针政策和党中央、省市委决策部署方面

1.关于“理论学习不够深入”问题。

（1）针对“理论学习方式方法不够灵活，缺乏创新。理论学习结合实践教育、红色拓展等活动较少，学习的实效性不高”问题

一是加强了实践教育。举办了庆祝建党101周年专题活动，与李大钊纪念馆等红色教育基地共同研究了新学期的学习研讨交流，实现了理论学习和实践体验的有机结合。二是每周组织开展政治理论学习研讨，交流心得体会，包联各系部的院领导深入系部参与并指导理论学习。今年上半年，共组织开展学习研讨16次，收集学习心得2448份，强化了学习实效。三是举办了深入学习贯彻党的十九届六中全会精神专题培训，集中学习了党的二十大精神，全面提高了党员干部的政治素质和理论水平。

（2）针对“理论中心组学习不够规范。理论中心组学习未重点聚焦领导班子，存在学习泛化现象”问题

严格落实党委理论学习中心组学习制度，将重点发言人范围确定为理论学习中心组成员，及时整理了重点发言人员学习交流体会等材料，进一步完善了学习档案。

（3）针对“党委对基层部门理论学习指导不够深入，基层党员干部理论学习效果不佳”问题

一是及时制定教职工政治理论学习安排，下发学习材料。二是加强政治理论学习的督导检查，规范档案管理。三是学院领导参加所包联系部的教职工政治理论学习，带头领学，加强指导，开展调研。

2.关于“党委领导核心作用发挥不充分”问题。

（1）针对“推进合并转设工作力度不够大”问题

一是加快推进南湖校区产教融合实训楼和配套建设（一期工程）两个项目建设。学院主要负责同志亲自调度工程进展情况，研究解决重大问题，推动项目顺利实施。项目建设指挥部每周召开调度会，与项目参建单位建立了良好的沟通协调机制。二是积极争取市政府及有关部门支持，推进新校区土地划拨。三是持续深化对合并转设工作和本科层次职业教育专业建设的认识、理解和把握，开展产业研究和人才需求调研，精准对接产业发展需求，确定2022年专业调整方案，统筹推进、动态调整专科专业设置。四是逐年制定岗位需求补充计划，以弥补师资力量储备不足的问题。

（2）针对“体制机制改革不够深入”问题

学院内设机构备案已获得批准。在此基础上，积极推进内设机构改革，坚持精简、统一、效能的原则，完成了内设机构设置和职能调整；研究制定了学院内设机构“三定”方案；进一步明确了岗位设置，调整交流了正副科级干部9名，公开选拔了5名副科级年轻干部，充实到相应岗位任职；制定出台了《教职工校内调配及转岗工作实施办法》，对课时量不足的教师的转岗要求以及转岗程序做出了明确的规定。

3.关于“统筹推进职业教育高质量发展不够有力”问题。

（1）针对“推动习近平新时代中国特色社会主义思想‘三进’工作、落实立德树人根本任务仍有差距”问题

一是常态化开展道德讲堂、文化讲堂等活动；充分发挥思政教师宣讲团、思政类社团的作用，运用多种形式开展习近平新时代中国特色社会主义思想学习宣讲活动。二是修订完善人才培养方案，将《习近平新时代中国特色社会主义思想概论》课程补充到方案中。三是深入推进“青年大学习”，形成了“各班团支部团员深入学”的模式，“线上、线下”宣传相结合，对学习进展情况进行督导，把开展“青年大学习”行动成效纳入各系团总支评优和考核的重要评价指标，取得了良好效果。四是将“四史”教育纳入人才培养方案。引导学生系统了解“四史”相关知识，全面落实习近平总书记关于加强“四史”教育重要指示精神。五是组织专家对课程思政改革项目进行验收评审，同步组织学院2022年课程思政改革项目申报工作。六是制定了《学生思政类社团建设管理办法》，全程指导监督社团活动效果。组建了院级思政类社团2个，系级8个。

（2）针对“学科建设不够优化，服务全市经济发展作用不够突出”问题

针对“专业调整不够精准，专业开设论证不充分，有的专业仅当年招生后就停止了招生”问题。一是加强专业动态调整机制落地，制定出台了《关于加强专业群建设的实施意见》，确保专业设置科学性、合理性。二是增强专业与产业契合度，建立了专业群对接产业体系映射图，围绕精准服务河北省主导产业和唐山新兴产业来开办专业，优先发展医疗康养、公共卫生、先进装备制造等产业需要的新兴专业，加快建设护理、康养、人工智能、乡村振兴等人才紧缺领域的专业，改造升级财经商贸、现代农业等传统专业，撤并淘汰供给过剩、就业率低、职业岗位前景差的专业。三是发挥专业指导委员会作用，召开专业群建设论证会，加强专业论证，提高了专业建设的适应性、时效性。

针对“规模化办学存在不足，落实省教育厅规定的每个专业每年招生不低于100人的要求还有差距”问题。一是科学设置招生专业。通过大数据分析、市场调研等方式，研判优势特色专业。已申报撤销招生人数不满100人的3个专业和3个方向，进一步优化了专业设置。二是主动对接国家重大战略需求，促进人才培养结构与社会需求相适应，对招生专业及招生计划进行了科学调整。三是做好各专业招生宣传，提高报考率。2022年，招生总规模4300人，招生计划完成率100%；一志愿投档满额，录取率100%；单招九大类提档位次较2021年均有所提升，生源质量明显提高。

针对“服务全市产业转型发展能力不强”问题。一是紧密对接唐山产业需求，立项建设河北省创新发展行动计划（2022-2025）项目——口腔医学省域高水平专业群和健康养老产教融合实训基地。二是加强科研和社会服务，2022年上半年市级以上课题立项38项，横向课题2项，专利技术转让1项，到款金额63万元；申请发明专利8项，授权发明专利2项，授权实用新型专利、外观设计专利15项，授权计算机软件著作权30余项，增强了专业服务唐山相关产业领域能力。三是加大资金投入，推进专业数字化改造升级，提高各专业数字装备水平。四是加强与行业重点企业合作，在产教融合、产城融合方面迈出实质性步伐。

（3）针对“打造‘双高’院校、推动职业教育高质量发展存在短板”问题

一是积极推进“双高”院校建设。将“双高”建设纳入学院“十四五”规划，全力争取上级主管部门对学院建设“双高”院校的支持；加强教学项目建设，推进技能竞赛；加强就业创业工作，制定出台了《教学项目及技能竞赛奖励办法》等政策文件，修订了《职称评聘办法》，激励广大师生努力打造国家级标志性成果，入选河北省高等职业教育创新发展行动计划（2022-2025）项目14项，为争创工作打下了良好的基础。二是整合办学资源。对三个校区教学楼、宿舍楼、食堂、体育场等公共设施进行统筹规划，提升了学院综合办学水平；加大三个校区之间的干部教师交流，教师资源已实现各校区共享；进一步整合后勤资源，构建了多校区联动的后勤服务保障体系。三是加强教科研工作。完善了《科技成果认定与奖励办法》《科研工作管理办法》《科研项目经费管理办法》《横向科研项目管理办法》等文件，积极申报了省、市高水平科技创新团队；加强顶层设计，提高了国家级项目和成果申报数量和质量，上半年学院立项河北省社会科学研究课题7项，申报了2个市级科技研发平台，申报唐山市社科联课题56项；适应新时代高职教育发展需求，对《新时代职业教育》栏目进行了调整，使栏目设置更贴近高职教育发展前沿热点，提高办刊质量。

4.关于“意识形态工作存在薄弱环节”问题。

（1）针对“对学生宗教问题重视不够”问题

一是健全机制机构。制订了《进一步加强和改进意识形态工作的实施意见》，调整了民族宗教工作领导机构。二是制订了《中共唐山职业技术学院委员会关于创建“防范宗教传播渗透示范校园”的实施方案》。三是明确了责任体系和工作体系，组织了对学生宗教工作管理人员的培训，提高了工作能力和政策水平。四是不断加强对学生宗教信仰的宣传引导和日常管理工作，把马克思主义宗教观和党的宗教政策教育合理融入到了学生的日常生活、学习之中。

（2）针对“校园文化育人作用不突出”问题

一是制定了《唐山职业技术学院“十四五”时期校园文化建设规划》和《唐山职业技术学院校园文化提升计划（2022－2024）》。二是推动“一系一品”文化建设格局进一步完善与升级，将建设情况纳入系部年度考核。三是精心设计校园人文景观，统一设置三个校区的校园景观建设。四是开展文明校园创建工作，根据《高校文明校园测评标准》，完善了学院建设方案，统筹推进，定期督导检查。五是将学习宣传党的二十大精神作为重点，贯彻落实习近平总书记对教育工作特别职业教育的重要指示批示，营造了浓厚氛围。

（3）针对“对‘马克思主义学院’巩固高校意识形态领域的指导地位认识不足”问题

将“社科部”更名为“马克思主义学院”，在学院日常工作中，已全部使用“马克思主义学院”称谓。

（4）针对“意识形态阵地建设管理不够到位”问题

一是完成了《意识形态领域分析研判及工作汇报》并上报市教育党工委。二是对校内各宣传阵地进行了全面自查完善。三是持续落实《关于加强学院校园网站建设管理的意见》，指定专人负责，科学设置并及时调整了网页栏目，及时更新了相关内容。四是建立通报预警机制，每月公布网站建设及内容更新情况，并纳入宣传工作年度考核。五是及时更新宣传员台账，对宣传员针对性开展了网站运维业务培训。

（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

1.关于“工作作风不够扎实，教育教学管理工作存在短板”问题。

（1）针对“绩效改革不够深入，激励机制未有效发挥”问题

学院第五届教职工代表大会第三次会议审议通过了修订的奖励性绩效工资实施办法，降低了教师的课时量标准，减轻了承担课时的压力。

（2）针对“校园管理不够到位”问题

一是进一步优化了三个校区的人力资源配置，统筹协调了教学资源、安全管控、后勤服务、学生管理等人员力量；建立了系统的安全工作体系，各校区均设立了安全工作专门机构；严格执行疫情防控制度，在三个校区安装了电子门禁系统，严格落实人员进出校门规定。二是加强校园及周边综合治理，协调城管部门定期巡查；协调学生食堂和校园超市，在满足学生饭菜质量、物品供应的基础上，尽量增加饭菜种类、丰富花色进一步满足了学生需求。三是出台了《学生宿舍用电管理规定》。对宿舍限电设备进行了检查和维护，为宿舍楼安装了限电保护器；对新华道校区和韩城校区宿舍楼老旧线路进行了更换，确保用电线路安全；对学生进行了用电安全教育；强化督导检查，完善了并严格执行宿舍管理员巡查、辅导员进宿舍制度，形成“辅导员、宿舍管理员、宿舍长”互相配合的监督检查机制。四是制定了学院《校园网络安全管理办法》《学生网络安全教育实施方案》，形成了“学院领导—系领导—辅导员—学生干部”分工负责的学生网格化管理模式；进行风险隐患排查，建立了工作台账，向学生推送全国反诈热线和各地市预警专线，提高学生自我保护能力；开展网络安全专题教育，深化了学生对网络安全的认识，营造了网络风险防范宣传教育氛围，向学生及家长宣传防骗安全知识；密切家校联系沟通，暑假期间，各系组织辅导员家校沟通共计4843次。

（3）针对“学生课堂管理不够严格”问题

一是强化教师课堂管理能力，对学生低头玩手机现象及时制止，提高课堂教学质量。二是召开主题班会，加强了学生纪律规矩、职业精神教育。三是学院教学督导委员会、系部教学督导组和各系学管人员加强日常教学督导和课堂巡查，做好督师、督学、督教工作，维护了良好的教学秩序。

（4）针对“弘扬大国工匠精神氛围不浓，高技能人才培养力度不够大。”问题

一是制定出台了《师资引进管理办法》《柔性引进高层次人才管理办法》，积极拓宽高层次人才引进渠道，着力打造一支高水平“双师型”教师队伍。二是制定出台了《教学项目及技能竞赛奖励办法（试行）》，加强对师生能力大赛的政策支持和保障协调。今年上半年，学生在全国职业院校技能大赛等国家级赛项中获奖4项，较近三年学院国家级获奖数量有显著提升。

2.关于“制度建设相对滞后，部分规章制度执行不够到位”问题。

（1）针对“学院制度建设重形式轻内容，与新时代要求有较大差距”问题

对学院现行各项规章制度进行了梳理核查，对陈旧过时、与最新政策要求不符的规章制度及时进行了修订完善，今年新修订及制定了文件52个。此项工作将常态化持续推进。

（2）针对“人才培养制度落实不到位”问题

进一步优化了《关于制订专业人才培养方案的指导意见》，加强对各专业制（修）订专业人才培养方案的指导和审核，在2022级专业人才培养方案汇编中已经做到形式与内容一致。

（3）针对“公务接待管理规定执行不够到位”问题

一是修订完善了《唐山职业技术学院公务接待管理办法》，细化了公务接待审批报销流程，从源头上杜绝了吃公函等现象，严控接待标准和范围，把好廉政防腐关口。二是加强了公务接待相关信息报备，强化了督导检查。

（4）针对“公务用车管理不规范”问题

一是修订了《唐山职业技术学院公务用车使用管理办法》，规范了公务车辆使用范围，杜绝公车使用违纪风险。二是加强了公务车辆信息台账管理，完善了信息填报内容。三是召开了司勤人员工作会议，提升了司勤人员责任意识和安全意识。四是提升车辆管理人员的责任意识，及时填报车辆出入库等相关信息。

3.关于“责任意识不够强，主动服务师生还有差距”问题。

（1）针对“对师生反映诉求处理不够及时到位，责任意识、服务意识有待深化提高”问题

一是组织工作人员积极参加信访相关培训学习，进一步增强了信访接待能力。二是强化责任意识，与重点信访对象主动沟通，做好安抚稳定工作。三是规范了信访工作流程和机制，将信访事项及师生诉求问题处理情况纳入各部门年终考核。四是充分发挥书记信箱、院长信箱的作用，畅通信息传递渠道，及时解决师生关注的热点问题。五是开通了后勤服务热线，设立了民主监督台，推行后勤服务承诺制和首问责任制，主动接受师生员工的监督。

（2）针对“学生心理健康教育引导亟待加强”问题

一是制定了《唐山职业技术学院心理咨询师管理办法》，进一步加强了心理咨询工作规范化和专业化建设。二是加大人才引进力度，强化专职化、专业性心理健康教育教师的配备。三是进一步加强了辅导员心理健康教育工作的培训。四是实行了专兼职心理教师包联系制心理咨询服务，开通了7条24小时心理服务热线，随时为学生提供指导和帮助。五是完善了“院-系-班级-宿舍”四级心理健康教育网络，各系建立了二级心理健康辅导站。六是发挥心理课程主渠道作用，全院范围开设《大学生心理健康》课程。七是宣传心理健康教育知识，帮助学生解决困惑，及时发现问题并化解危机。

4.关于“财经纪律执行不严格，财务管理不够规范”问题。

（1）针对“使用资金管理不够规范”问题

一是制定了学院《学宿费收缴管理办法》，加强对学宿费收缴的管理，严格执行收支两条线的管理规定，实现了非税收入的电子票据管理，学生的学宿费直接缴入国库。二是将原转入累计盈余科目的往来结存资金上缴市财政局。三是制定了专门的资金管理办法，加强对专项资金的管理，专款专用。

（2）针对“财务制度落实不严格”问题

修订了学院《公务卡管理办法》，加强了对公务卡使用的管理，调整了公务卡报销结算金额，堵塞了公务卡管理使用的漏洞。对未办理公务卡的在编教职工进行了补办，明确了教职工在办理报销业务时取销现金结算，必须采用公务卡或转账的形式办理。

（3）针对“采购项目不规范”问题

一是修订了学院《采购管理办法》，对学院自采项目进行了全面梳理，将同类不同部门采购项目进行合并采购，减少校内自采项目数量。二是完善了学院内部采购人员管理制度，各系部处室设置了专门招标采购负责人。三是对近几年来采购手续和档案资料进行了梳理与自查，对个别问题进行了完善。

（三）在聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺方面

1.关于“基层党组织建设不够扎实”问题。

（1）针对“党建主体责任落实不够到位”问题

一是制定了《关于进一步加强基层党建工作的实施意见》，强化抓基层鲜明导向，督促存在问题的支部及时整改。二是党委会专题研究群团工作，进一步加强对群团工作的领导。三是制定了《关于进一步加强新时代共青团工作的实施意见》，推动了学院共青团工作水平进一步提升。

（2）针对“组织生活不够规范”问题

一是督促相关问题整改。二是开展党的十九届六中全会精神专题培训，加强了党支部书记教育，提高党支部工作水平。三是以基层党组织标准化建设为抓手，开展了自查整改，进一步提升了全院党支部建设水平。

（3）针对“发展党员和入党积极分子培养力度不够大”问题

一是加大发展优秀青年教师入党的力度。2021年以来，多年未发展党员的教工党支部发展预备党员3名；确定入党积极分子8名。二是加大对入党积极分子的培养力度。有计划地提高了入党积极分子培养数量在确保党员发展质量的前提下，圆满完成了党员发展任务。三是制定了《关于进一步加强基层党建工作的实施意见》，不断提高党员队伍建设整体水平。

2.关于“干部队伍和人才队伍建设有待加强”问题。

（1）针对“干部配备不到位”问题

今年上半年推选了一批后备干部，优化了后备干部库，配齐了重要岗位干部。

（2）针对“人才选聘方案执行不严”问题

教育部规定新选聘人员应有一年辅导员工作经历，因此出现了专任教师被安排到辅导员岗位的情况。满一年的专任教师已按照招聘岗位归岗。

（3）针对“人才队伍建设有短板”问题

一是制定了《教师攻读博士学位管理办法》《师资引进管理办法》《师资培训管理办法》《柔性引进高层次人才管理办法》，进一步加强了人才队伍建设的制度保障。10月份安排了985、211院校的专项选聘计划10个岗位。二是支持鼓励青年教师继续深造。在原有4名青年教师正在攻读博士学位的基础上，今年又有3名青年教师被列入重点培养计划。三是组织教师报名参加了河北省教师素质提高计划国家培训项目；组织专业带头人、骨干教师、系部领导参加了“双高计划”《职业教育法》解读等线上培训；组织全体教师参加了教学能力提升培训；每周组织各教学单位对全体教师进行专业和课程建设、新教学软件应用等日常培训，取得了扎实成效。今年，学院2门课程获评省职业教育精品在线课程、1部教材获省职业教育优秀数字教材；6个项目进入河北省教师教学能力比赛决赛；教师指导学生在全国职业院校技能大赛、河北省互联网+创新创业大赛、“挑战杯”河北省大学生创业计划竞赛等赛项中获国赛三等奖4项、省赛金奖2项；1名教师获评省师德标兵；2名教师被推荐为唐山市凤凰青年英才。

3.关于“落实全面从严治党要求不够到位”问题。

（1）针对“主体责任压得不实”问题

一是召开了全面从严治党暨政治性警示教育大会，研判政治生态，分析反腐败形势，解决突出问题。二是制定了学院党委《2022年全面从严治党工作要点》《全面从严治党主体责任和监督责任清单》，签订了全面从严治党责任书，进一步推进了全面从严治党向纵深发展。三是制定了学院党委《关于中层单位纪律建设的考核细则（试行）》，用好考核指挥棒。四是修订完善了学院党委《关于贯彻中央八项规定及其实施细则精神的实施办法》《关于贯彻准则、条例的实施意见》《加强廉政警示教育的实施办法》《三重一大四不一末制度》《谈心谈话制度》。持续推进领导班子成员与分管部门及所联系系部主要负责人谈心谈话制度，强化对制度执行情况的督促检查，建立了提醒监督机制，完善了工作档案。

（2）针对“监督力量弱化”问题

完成了纪委办公室（监察审计处、监察专员办公室）“三定”方案，正在遴选适合纪检监察工作的同志充实到纪委办公室。

 （3）针对“廉政风险防控不够有力”问题

支持学院纪委创新监督方式、通过重点监督与常规监督相结合实现监督全覆盖。一是坚持立行立改、堵塞漏洞，对2021年以来的重要项目进行了备案监督。二是出台了学院纪委《关于深化对采购管理进行监督的实施细则》《关于深化对重大工程项目进行监督的实施细则》《关于深化对食堂管理进行监督的实施细则》，通过细化监督举措，增强了监督的针对性和实效性。三是加快推进谈话室建设。四是审计监督稳步推进，对审计发现的问题进行了整改。五是提高纪检监察干部业务能力和水平，组织全体纪检监察干部参加培训，增强了专职纪检人员履职能力和水平。

三、持续巩固整改成果，踔厉奋发推动学院高质量发展

目前，整改工作成效还是阶段性的，下一步我们将继续全面贯彻落实党要管党、办学治校主体责任，坚持社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，推动学院各项工作实现高质量发展。

（一）坚持党的全面领导，不断提高统领事业发展的能力

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，不断强化全面从严治党主体责任落实。进一步加强领导班子能力建设，增强班子凝聚力、战斗力和整体合力。夯实基层党组织建设，持续推动基层党建工作质量不断提升。严肃党内政治生活，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用。团结引领党员干部职工坚决捍卫“两个确立”，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以高度负责的态度和求真务实的作风，剖析问题根源，推动各项整改工作任务的落实。

（二）贯彻全面从严治党要求，深入推进党风廉政建设

坚持把履行管党治党责任作为最根本的政治责任，坚决落实全面从严治党各项制度和工作机制，下大力气推动解决重点领域和关键环节存在的突出问题。深入开展推进党史学习教育常态化长效化工作，推动全体党员干部加强党性锻炼。加强党风廉政建设和反腐败斗争，始终保持反腐败的高压态势，坚持开展警示教育和廉洁教育，加强廉政风险防控，做到抓早抓小、防微杜渐。坚持把纪律和规矩挺在前面，学习党章、尊崇党章，自觉接受监督。进一步加强作风建设，落实“两个责任”，强化权力运行制约和监督，努力实现干部清正、职工清廉、政治清明。

（三）严明党的政治纪律和政治规矩，着力构建长效机制

深入开展纪律教育，教育引导党员干部牢固树立党章、党规、党纪意识。用铁的纪律整治各种顶风违纪行为，做到执纪必严，违纪必究，有责必问，问责必严。从严落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒正风肃纪，盯紧重要节点，抓牢具体问题，持续加大监督检查和执纪问责力度，坚决维护纪律和规矩的严肃性。深化纠正“四风”和作风纪律专项整治，坚决纠治形式主义、官僚主义。修订完善制度，健全作风建设长效机制，推动整改问题解决到位，落实到位。

（四）努力抓好班子带好队伍，为事业发展提供不竭动力

强化落实“两个责任”，严格执行民主集中制，发挥班子的集体领导力。持续强化党性党规教育，教育引导广大党员干部始终践行以人民为中心的发展思想，着力围绕服务师生推动当前工作，把巡察工作成效体现在整改落实的具体举措上，体现在实实在在为师生办事的工作成效上，把巡察整改成果转化为推动学院高质量发展的强劲动力，以实际行动推动党的二十大精神落地见效，为唐山开创新时代“三个努力建成”新局面做出新的更大贡献。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话2368883；电子邮箱:bgs@tsvtc.edu.cn。

                      中共唐山职业技术学院委员会

                           2022年10月9日